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人才戰(zhàn)略介紹


01.人才觀念

勝任本職工作就是人才?創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才。02.堅持四大用人原則
知人:了解人、理解人、尊重人,不但知人之表,更要知人之潛力;
容人:創(chuàng)造寬松環(huán)境,使人心情舒暢,不求全責備,允許改進自律;
用人:為每個員工提供施展才能的舞臺,創(chuàng)造學習、發(fā)展、自我價值實現(xiàn)的機會;
做人:以誠相待,與人為善,寬容人、體諒人,不搞內(nèi)耗,敬業(yè)樂業(yè)、忠于職守,以公司為家,與公司共榮辱。
03.廣開人才渠道
1、立足區(qū)域,充分發(fā)揮本地人才的主渠道作用;
2、面向全國,吸納高層次人才;
3、注重技術(shù)與知識的結(jié)合,歡迎廣大在本行業(yè)的資深人士加盟本企業(yè)。 

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